員工留職停薪期間，勞保與健保可以繼續投保嗎？如何辦理？

員工因「育嬰」、「傷病」或其他個人因素申請留職停薪，其勞健保的處理方式依申報原因而有不同規定：

一、育嬰留職停薪（法定保障）

• 員工為撫育三歲以下子女可申請育嬰留停。此期間，員工可以選擇繼續在原公司投保勞保與健保。
• 保費優惠：留停期間，雇主應負擔的 70% 保費改由政府全額補助（雇主不需付費）；員工自付保費可遞延 3 年繳納。

二、普通傷病留職停薪

• 普通傷病請假逾限經公司同意留停者，勞保最長可續保 1 年，健保亦可續保。保費負擔比例不變。

三、個人一般事由留停

• 因個人事由留停，依法不得在公司繼續投保勞保，公司必須在留停生效當日為其辦理勞保退保。